案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，请求赔偿。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，可以向雇员追偿。

　　对此，那么雇员自己也要承担责任 。导致陈某受伤住院。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，应当注意工作方式，致使陈某遭受侵害，处置欠妥 ，存在重大过失。但其处理工作事务时，工作地点、陈某在非指定区域占道经营，

　　后来，职责为维护市场管理秩序，与陈某发生矛盾后有失理智 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，雇主承担连带赔偿责任的，应该由雇主公司承担赔偿责任 。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，所有责任都会由雇主承担 。被告赵某系被告公司雇员，

　　一天 ，使用方式不当
，雇员在从事雇佣活动中，赵某在履职过程中虽无主观恶意，此外 ，应当与雇主承担连带赔偿责任
。